栄誉制度と東勝文化を構築する 遼寧東勝グループの2019年栄誉制度選定会議は盛況のうちに開催された

重要なヒント

2020 年の歴史の幕開けが近づいており、遼寧東勝グループは創立 20 周年を迎えようとしています。歴史の転換点に立つ「2019栄誉制度選抜」がグループの注目を集めている。なぜなら、この栄誉制度の選択は企業文化の重要な部分であり、東勝の発展の歴史に名を連ねる優秀なチームと個人にとっての栄誉であり、遼寧東勝グループの家庭文化の擁護者であり、勤勉の精神を促進し、2020年に船出する自信を促進するものだからです。フル、情熱的！

12月25日、遼寧東勝グループの2019年度栄誉制度選考が予定通り行われた。会議には、遼寧東勝グループの文波社長、子会社各部門のリーダー、従業員代表らが出席した。栄誉制度の選択は、3つの集団栄誉、7つの個人栄誉、合計10の栄誉に分かれています。予備選挙の候補者となる部門および個人がその場で順番に発表され、子会社の社長および部門長からなる審査員がその場で一人ずつ採点します。

1年間の取り組みを振り返り、遼寧東勝グループは「遼寧省トップ100民営企業」、「遼寧包装・印刷産業商工会議所の貢献が顕著なトップ10企業」、「営口保税区科学技術研究開発投資モデル企業」を受賞した。東勝ブランドは工業情報化部の「包装産業ブランド発展報告書」の優秀事例に選ばれました。すべての収穫は、リーダーと従業員の懸命な努力と献身の結果です。

2019年の当社の成果を踏まえ、スタイル展示では暴力団直属部門の責任者が登壇し、部門および部門の社員候補者へのプレゼンテーションを行いました。仕事には、国際的な視野、新たな市場を開拓する意欲、日々の仕事における職人気質、そして新技術・新製品の開発という先駆的な仕事があります。収穫に満ちた 2019 年、東勝の人々は毎年の思い出を何度も共有します。自信と自信に満ち、-今日の東勝のしっかりした腕と熱い心を築きましょう。

栄誉制度の選定は、東勝社の従業員の心、献身、チームワーク、全社の各部門、個人の個人的価値観に基づいて、会社の発展のための具体的な行動と、傑出した業績を生み出すための無私無欲の献身、知恵、汗を浮き彫りにします。

新しい年が始まろうとしています。美しい期待と希望、憧れと憧れが東勝の人々にやって来ます!